¿Qué es PCA y para qué sirve?Es una herramienta psicométrica que realiza una evaluación comportamental y de competencias personales. Sirve para definir cuáles son las competencias de una persona, se obtiene la auto imagen es decir como es la persona en su vida laboral, como se automotiva, cual es el ambiente laboral ideal, como se comporta en situaciones bajo presión y cuál será su comportamiento en la adaptación laboral. Antecedentes del PCA Sus inicios se remontan a Estados Unidos desde hace más de 40 años apoyándose en la teoría del señor William Moulton Marston. Al desarrollarse el sistema Personal Competences Analysis (PCA) se convierte en uno de las herramientas de mayor éxito para determinar el comportamiento humano en el área laboral. En la década de los 90 el Personal Competences Analysis (PCA), tomando en consideración el proceso de investigación al cual estuvo expuesto, agrego una valiosa dimensión en técnicas de desarrollo organizacional y gestión de personal Significado de los factores del Personal Competences Analysis (PCA) FACTORES D.I.S.C. DOMINANCIA: Persona directa, asertiva orientada a resultados, competitiva, buena toma de decisiones, emprendedora, energética. INFLUENCIA: Persona persuasiva, influyente, sociable, carismático, empático, emotivo. SOLIDEZ: Persistente, tenaz, firme, paciente, organizado, con alto autocontrol, calmado, confiable, buen oyente CONTROL/CONCIENCIA: Lógico, Formal, Disciplinado, preciso, detallista, adherente a los procedimientos. ¿Qué significa el DISC? DOMINANCIA: Orientación a Resultados a través de la competitividad, los retos y las emociones. Son personas Directas, Asertivas y Objetivas. (Procuran el poder) INFLUENCIA: Orientación a los Resultados a través de las Personas. Son Persuasivos, Empáticos y Comunicativos. (Se basa en las personas) SOLIDEZ: Orientación a los Resultados a través de los elementos y argumentos que den Seguridad en el actuar. Son personas Amables, Gentiles, Pacientes, Organizado y Persistente. (Busca la seguridad) CONTROL/CONCIENCIA: Orientación a los resultados a través del cumplimiento de Normas, Políticas y Procedimientos. Son personas Precisas, Detallistas, Cuidadosas y muy Lógicas. (Se rige por reglas y procedimientos) Conducta Bajo Presión. según las características más fuertes de su personalidad y las más frecuente y fácilmente notables en todos los contextos en los que la persona se encuentre. como mantiene sus factores altos y bajos sobre una circunstancia difícil.Competences Analysis (PCA) muestra 3 gráficos principales: El primero Adaptación Laboral. imperando el contexto laboral. medios y bajos mostrando a la persona. Imagen Propia. . El segundo gráfico. cuales características son las más destacables y como suele interactuar con los demás compañeros. destaca los factores altos. El tercer gráfico. refleja como la persona tiende a comportarse bajo una situación que le genere estrés o tensión. muestra como la persona se adapta a su ambiente de trabajo actual. .Nota: Se debe marcar con un MAS (+) la columna cuyo adjetivo se identifique más con su forma de ser y con un MENOS (-) la columna cuyo adjetivo se identifique menos con su forma de ser. Cada fila debe contener un MAS y un MENOS y dos columnas quedarán en blanco. Requieren de un ambiente libre de control donde puedan orientarse hacia el futuro e innovar. Es innovador y tiene iniciativa y persistencia. Pueden ser percibidos como agresivos y egoístas. sinceros. Como dueños de negocios tienen retos para hacer equipo y para delegar. Ceden y son conciliadores. sociable y muy confiado. INFLUENCIA -I. el orden y con entender los números de sus negocios. Son ideales para el servicio a clientes. La emoción que caracteriza a una alta I es el optimismo y su miedo es el rechazo social. Es popular. Son jugadores de equipo y motivan a otras personas a lograr sus metas. Suele ser descuidado con el uso de su tiempo y tiende a ser disperso. No son demostrativos en su emoción y son inseguros. comprensivos y colaboradores. Resuelve problemas y es muy enfocado a los resultados. No les gustan los cambios repentinos y tienen dificultad para lidiar con situaciones diversas. decidido y directo. . A veces tienen problemas porque piensan en voz alta y hablan mucho. entusiasta. La emoción que lo caracteriza es el coraje y es desconfiado. Son muy rápidos para actuar por lo que a veces se desesperan ante la lentitud que perciben en sus colaboradores para hacer las cosas. ESTABILIDAD -S.Cómo enfrentas retos y desafíos Una persona con muy alta D es alguien orientado a resultados. Bajo presión pueden ser indecisos e inflexibles. saben escuchar. Es muy común la alta D en los empresarios porque los negocios implican la toma rápida de decisiones y correr un cierto nivel de riesgos.Influencia sobre otras personas Una persona con una alta I es el alma de las fiestas. lidiar con cambios y enfrentar conflictos con la gente. DOMINIO -D. estables y conscientes. son pacientes y relajados. Prefieren un ambiente estable y predecible donde haya poco conflicto entre la gente. Suelen ser buenos vendedores y como dueños de negocios logran resultados a través de la gente pero tienen retos con los sistemas.Cómo enfrentamos los cambios Las personas con alta S son amables y amigables.Todas las personas tenemos los 4 factores D I S C pero generalmente uno de los cuatro es más alto y es el que mayormente describe nuestro comportamiento observable. inspirado y persuasivo. No es muy bueno para escuchar y es inatento a los detalles. Confían indiscriminadamente en las personas. A continuación de describen de manera general los distintos perfiles. Una prueba DISC que se llena en 10 minutos genera un reporte de alrededor de 24 páginas describiéndonos y dándonos sugerencias específicas para mejorar. donde hay pocas reglas y poco enfoque a los resultados. Como dueños de negocios sus principales retos son la toma de decisiones. Al igual que la D requieren de un ambiente libre de control y detalles. No le importa ser popular. Prefieren un ambiente libre de supervisión y de detalles. aventurero y competitivo. Generan muchas veces una cultura de equipo muy relajada. Son jugadores de equipo. trata de no dar una impresión de ser una persona de conducta intachable. A partir de allí. meticulosos y demasiado críticos. Cómo pasar los Test de Personalidad en una Entrevista de Trabajo Los test de personalidad miden las características personales del candidato para ver en qué medida se adapta al puesto de trabajo en cuestión. La emoción que lo caracteriza es el miedo. Como dueño de negocios una alta C se mete mucho a los detalles en lugar de ver el negocio completo. Dentro de la sinceridad. Suelen ser excelentes técnicos especializados ó personal administrativo. es maduro. Como primera regla para enfrentar estos test se encuentra la sinceridad. Tener cuidado con las preguntas trampa. Tener claro que hay algunos rasgos que las empresas siempre buscan como la motivación. Como líder debe evitar ser pesimista y demasiado crítico. siempre trata de responder con alguna postura decidida. Suelen estar formuladas de manera diferente pero quieren averiguar lo mismo. exponemos los siguientes consejos para tener en cuenta si quieres pasar bien un test de personalidad: No des nunca respuestas extremas No abuses de los "No sé". . Por su necesidad de estar muy cerca de los detalles tiene retos fuertes cuando le reportan personas extrovertidas (D I) que necesitan mucha más libertad de acción. Muéstrate lo más humano posible ya que nadie es perfecto. analítico. maneja estándares altos. y no le gusta la crítica. diplomático. Es perfeccionista. Responde en lo posible cosas que ellos quieren escuchar siguiendo esas premisas. Personas con este perfil son excelentes para la calidad y pueden estar muchas horas inmersos en los detalles y apartados de la gente.CUMPLIMIENTO -C.Cómo cumplimos las reglas Un alta C es exacto. Consejos para pasar un test de personalidad exitosamente. la capacidad de integración en un equipo de personas y la capacidad para aprender. Les gusta ser parte de una estructura y seguir reglas. debemos ser nosotros mismos y actuar con total naturalidad. Bajo presión pueden ser percibidos como pesimistas. consciente. busca hechos. la responsabilidad. paciente y preciso. No es buena idea tenerlos en contacto con los clientes ya que pueden ser percibidos como poco amables o indiferentes. e infórmate sobre si los errores descuentan. Asegúrate de que entiendes todas las instrucciones y pregunta todo aquello que no tengas claro. el tiempo corre en tu contra. Lo normal es que no tengas tiempo para responder a todas. está demostrado que solo un 3% de los que participan en un test de este tipo pueden finalizarlo. de forma que puedas ser ágil en la lectura y respuesta de las cuestiones. habiendo dormido. Trabaja rápido y con diligencia. ido al baño. Las empresas buscaran tener empleados que no les provoquen problemas. que eres tranquilo y sin problemas de drogas. administra bien tu tiempo. comido. por ende demuestra que posees buena salud. etc. relaciones personales estables. . Asistir al proceso de selección en las mejores condiciones. alcohol o con la justicia. y si te encuentras con una pregunta del test de personalidad que no sabes. pasa a la siguiente pregunta para no bloquearte y perder demasiado tiempo en ella. Esto es. Si es un test de personalidad escrito. Intenta concentrarte y no despistarte.