Management14

1. Хүний нөөцийн менежмент 2. 1. Хүний нөөцийн талаарх онолын урсгалууд 2. ХНМ-н үүргүүд HUMAN RESOURCE MANAGEMENT HR department 3. Хүний нөөцийн талаарх онолын урсгалууд ХН-н талаарх онолын урсгалууд нь боловсон хүчнийг удирдах аргаараа өөр хоорондоо ялгагддаг. Дараах гурван онолын урсгал зонхилдог. Үүнд: - Х онол - У онол - Z онол 4. Х ба У онолыг АНУ-н судлаач Дуглас МакГрегори боловсруулжээ. Х онол нь хүн бүр төрөлхийн залхуу, хөдөлмөрлөх дургүй гэдэгт үндэслэсэн. Иймээс зайлшгүй гадны нөлөө буюу сэтгэлзүйн, захиргааны, эдийн засгийн хөшүүрэг хэрэглэж хүмүүсийг ажиллуулна гэж үздэг. Ажлын гүйцэтгэлд хяналт байнга шаардлагатай ажээ. 5. У онол нь Х онолын урвуу шинж чанартай. Ажил хөдөлмөр нь хүмүүсийн хувьд амьдралын салшгүй нэг хэсэг бөгөөд хүн бүр хариуцлага хүлээхийг эрмэлздэг, санаачлагатай, бүтээлч байдаг гэж үздэг. Тиймээс ажиллагсдыг зөв жолоодож, шагнаж урамшуулах шаардлагатай гэж үздэг. 6. Z онолыг япон гаралтай АНУ-н эрдэмтэн Ульяам Оучи боловсруулжээ. Энэ онол нь японы менежментийн онцлогийг тусгасан онол. Бүлгээр шийдвэр гаргахыг гол болгож, ажиллагсдын нийгмийн асуудалд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Хүнийг тогтвортой ажиллуулахыг чухалчилдаг. 7. ХНМ-н үүргүүд ХН-н менежмент нь байгууллагад дараах үүргүүдийг гүйцэтгэдэг. Үүнд: 1.ХН-н төлөвлөлт хийх HR Planning 2.Ажлын шинжилгээ хийх Recruit 3.Шинээр ажилтан сонгон авах Vacancy Notice 8. 4. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах 5. Албан ба албан бус сургалт явуулах 6. Үнэлэлт урамшууллын систем гаргах 7. Ажлын орчин, нөхцлийг сайжруулах 8. Ажлаас гарч буй хүмүүсийн шалтгаан, нөхцлийг судлах 9. Урамшуулах болон арга хэмжээ авах 9. HR Planning ХН-н төлөвлөлт Requirement Шаардлага Responsibility Хариуцлага Duty Эрх үүрэг Selection Сонгон шалгаруулах procedure үйл явц Job analysis Ажлын шинжилгээ Labor contract Хөдөлмөрийн гэрээ Training Сургалт 10. Team-work CV IQ Performance -