De 25 belangrijkste sollicitatievragen Hieronder de 25 veel voorkomende vragen in sollicitatiegesprekken op een rijtje, samen meteen indicatie in welke richting het antwoord moet worden gezocht. Vraag 1. Vertelt u eens iets over uzelf? Pas ervoor op dat u niet te veel doordraaft bij het geven van een antwoord op deze openingsvraag. De vier belangrijkste aanknopingspunten zijn: jeugd, opleiding, loopbaan en huidige werkkring. Vraag 2. Wat weet u over deze onderneming? U moet in principe in staat zijn om op elk ondernemingsaspect in te haken: produktbeleid, managementstijl, marktpositie, ondernemingsfilosofie en dergelijke. Wek echter nooit de indruk alles te weten. Vraag 3. Waarom wilt u voor ons werken? Een goed antwoord laat zien dat u uw huiswerk goed hebt gedaan. Zoek aanknopingspunten bij wat u weet over de ondernemingsstrategie, nieuwe ontwikkelingen waar u over hebt gehoord, de ondernemingscultuur. Vraag 4. Wat kunt u ons bieden dat anderen niet hebben? Bij deze vraag heeft u het recht om al uw gunstige eigenschappen te etaleren. Wijs op uw zakelijke prestaties, succesvolle projecten, resultaten, uw vermogen om prioriteiten te stellen, problemen te herkennen, oplossingen aan te dragen. Vraag 5. Wat vindt u het aantrekkelijkst aan deze baan en wat minder aantrekkelijk? Noem drie of vier aantrekkelijke aspecten en één (ondergeschikt) aspect dat voor u minder aantrekkelijk is. Vraag 6. Waarom zouden we u benoemen? Aanknopingspunten zijn: eigen capaciteiten, ervaring en daadkracht (zie vraag 4). Vraag 7. Wat vindt u het belangrijkst in uw baan? Spits het antwoord toe op het profiel van de vacante functie, maar houd de eigen reële mogelijkheden voor ogen. Vraag 8. Wat weet u van de vacante functie? Houd uw antwoord kort en ga af op wat er in het officiële vacatureprofiel staat. Als u niet zeker van uw zaak bent, stel dan tegenvragen. Vraag 9. Op welke termijn denkt u ingewerkt te zijn? Wees realistisch en zeg dat u vanaf de eerste dag uw mannetje zult staan. Volledig ingewerkt zijn in een functie kost echter enige tijd. Vraag 10. Hoe lang wilt u bij ons werken? Zeg dat uw belangstelling uitgaat naar een langdurig dienstverband, zolang u zich tenminste uitgedaagd voelt en zolang u beiden vindt dat het resultaat bevredigend is. Vraag 11. U bent eigenlijk te zwaar voor deze functie. Wat vindt u daar zelf van? Leg voor een geloofwaardig antwoord nadruk op een of meer persoonlijke en lange-termijndoelen die u in de functie denkt te kunnen bereiken. Vraag 12. Welke stijl van leiderschap heeft u? Voor een juist antwoord op deze vraag moet u zowel uzelf als de onderneming goed kennen. Vraag 13. Bent u een goede … en tegen de zaak opgewassen? Aanknopingspunten zijn “resultaat” en “taakstelling”. Geef voorbeelden van taken met een succesvolle afloop uit uw loopbaan. Vraag 14. Wat vindt u zelf de belangrijkste eigenschappen van nieuw aan te stellen medewerkers? Laat u zich bij het geven van een antwoord leiden door begrippen als “geschiktheid”, “initiatief”, “aanpassingsvermogen” en “bereidheid tot samenwerken”. Vraag 15. Heeft u ook mensen moeten ontslaan en hoe heeft u dat gedaan? Geef rustig toe dat u het niet gemakkelijk vond, maar dat u de indruk heeft dat een en ander zowel voor de onderneming als voor de werknemer(s) in kwestie goed is afgewikkeld. Zie het als een van de vervelende maar helaas soms noodzakelijke onderdelen van uw taak. Vraag 16. Wat vindt u persoonlijk het moeilijkste in de taak van de manager? De moeilijkste managementtaak is ongetwijfeld leidinggeven. Noem dat echter niet alleen, maar ook een paar andere aspecten, bijvoorbeeld de keuze van de juiste lange-termijnstrategie. Vraag 17. Welke trends denkt u dat het belangrijkst zijn voor een onderneming als de onze? Om te laten zien dat u uw huiswerk goed gedaan heeft, moet u twee of drie (economische, technische of andere) trends kunnen noemen. Vraag 18. Waarom wilt u bij uw huidige werkgever weg? Vermijd zelfbeklag en beschuldig niemand. Vergeet uw persoonlijke conflicten en denk aan de zakelijke argumenten die u, als het goed is, ook al in uw sollicitatiebrief heeft genoemd. Vraag 19. Hoe voelt u zich als zich plotseling een onzekere situatie voordoet? Iedereen voelt zich op onzekere momenten onbehaaglijk en dat kunt u ook rustig toegeven. En zoekt u ook niet een stukje onzekerheid door te solliciteren? Vraag 20. Welke positieve en negatieve aspecten heeft uw huidige functie? Benadruk de positieve aspecten meer dan de negatieve, vermijd ook hier het noemen van persoonlijke problemen. Vraag 21. Wat vindt u van uw huidige baas? Val hem in geen geval af, stel zijn positieve kanten voorop. Vraag 22. Waarom verdient u bij uw leeftijd niet meer? Voorkom in elk geval een defensieve reactie. Zeg dat dit juist een van de redenen is om te zoeken naar een nieuwe baan Vraag 23. Welk salaris had u gedacht te moeten verdienen? Dit is een van de moeilijkste gesprekspunten. Het antwoord op de vraag moet zo lang mogelijk worden uitgesteld. Geef een diplomatiek antwoord. Greef grenzen aan (tussen zoveel en zoveel), vraag naar de beloning van vergelijkbare functies in de onderneming. Vraag 24. Wat is uw doel op de lange termijn? Beperk u zoveel mogelijk tot de doelstellingen van de functie waarnaar u solliciteert. Verder dan een paar jaar vooruitkijken heeft geen enkele zin, en zolang zult u het toch willen uithouden in de nu vacante functie. Vraag 25. Hoe succesvol was u naar eigen inzicht tot nu toe? Zeg dat u tevreden bent over uw loopbaanontwikkeling tot nu toe, maar schets geen overdreven positief beeld. Geloofwaardigheid is alles, ook bij het antwoord op alle eerder gestelde vragen. (Bron: Management Wissen)