מבחני מיון

‫031=‪http://mymoney.nana.co.il/Article/?ArticleID=370392&sid‬‬ ‫מבחני מיון: לנצח את השיטה‬ ‫הדרך למשרה הבאה שלך עוברת במבחנים מתישים, ראיונות מטרידים ומכון מיון, שישמח לקחת ממך כסף כדי לגלות לך‬ ‫את התשובות. ובכן - לא עוד‬ ‫מאת: שירה גל 6002.40.01 54:81‬ ‫האכזבה העיקרית שלי ממבחני המיון נבעה דווקא מכך שעברתי אותם בהצלחה. אמנם לאורך כל המבדקים היתה באוויר‬ ‫ארומה יוקרתית של מיונים ליחידת מודיעין סודית, אבל בסופו של דבר הגעתי למשרה הסטנדרטית להפליא של מוכרת‬ ‫סלולריים, יחד עם עוד 91 בחורות שרובן סתומות בפוטנציה. איך הן עברו את המבדקים? איך קרה שגם אני עומדת‬ ‫בקריטריונים האלה? אינני רוצה לדעת. ושאלת מיליון הדולר - למה תקעו אותי במחלקת מכירות, כשכל מה שרציתי היה‬ ‫להיות נציגת שירות לקוחות? הרי בחיי היום היום, לא הייתי מצליחה למכור שמיכת פוך לאסקימוסי, ויעיד על כך מכתב‬ ‫הפיטורין שקיבלתי אחרי חודשיים.‬ ‫אבל אם מכון המיון קבע שאני שפויה, חרוצה ויודעת למכור, לא נותר לי אלא להגיד תודה על השינוי המרענן שחל‬ ‫באישיותי, על 8 השעות המהנות שביליתי במכון כדי להגיע למסקנה הזו, ועל הסנדביצ'ים היקרים במכונה.‬ ‫כנראה שאני ברת מזל. אני לא מכירה הרבה אנשים שעברו את חווית המיון ונהנו מכל רגע. בדרך כלל הם יוצאים משם‬ ‫מעוצבנים )מהשעות הארוכות(, עייפים )מהבחינות האינסופיות( ומעל לכל זה - חוששים ששוב פספסו את הג'וב המובטח.‬ ‫בניגוד למה שאולי חשבתם, מכוני המיון מודעים לרגשות השלילים שהם מעוררים אצל מבקשי העבודה. למרבה הפלא -‬ ‫הם גם מנסים לעזור לכל אותם דורשי עבודה ונשמתם התועה. לצורך כך נכתבו ספרים בנושא "איך לעבור מבחני מיון",‬ ‫וכל מכון שמכבד את עצמו, מפיק גם קורסים מעשירים בנושא "איך לעבור מבחני מיון". ולאחר שהשקעת את מירב זמנך‬ ‫וכספך לכל אלו, אתה יכול לגשת בשקט למכון המיון שהעביר לך את הקורס וכתב את הספר, ולבצע בו את אותו מבחן‬ ‫מושמץ בצורה הטובה ביותר.‬ ‫כל זה אולי נשמע מגוחך, אבל זה בדיוק מה שקורה בארץ בשנים האחרונות. מכוני המיון הפכו לטרנד חם יותר מחוגי‬ ‫פילאטיס. יותר ויותר חברות שולחות את המרואיינים הטריים שלהם למבדקי היכולת האלה, כנראה מתוך אמונה שרק יחיד‬ ‫סגולה יכול לעבור אותם. ואם הוא כזה מיוחד, אז בטוח שהוא מתאים לחברה שלהם.‬ ‫ובכן - חסכנו לכם את הקורס ואת הספר. הבשורה הטובה היא שאפשר גם בלעדיהם: כל אחד יכול לעבור את המבחנים‬ ‫האלו בהצלחה מסחררת. כל מה שצריך לעשות זה להיות מודע לכללי המשחק.‬ ‫ובדיוק בשביל זה אנחנו כאן.‬ ‫• מה זה בעצם מבחן מיון, ומה מצפה לכם שם?‬ ‫• שלב הראיון‬ ‫• שלב השאלון‬ ‫• שלב התמונה‬ ‫• שלב הצוות‬ ‫• שלב הציור קישורים נוספים:‬ ‫בחזרה לפרוייקט‬ ‫עוד כתבות בקריירה‬ ‫מבחני מיון - איך זה עובד‬ ‫מה זה בכלל מבחן מיון ולמה זה טוב? מאת: מיטל שרון 6002.40.01 21:61‬ ‫כבר חודשים אתם מחפשים עבודה. עשיתם כל מה שהיה דרוש - התקשרתם למקורבים אליכם, חרשתם את לוחות‬ ‫הדרושים באינטרנט ובעיתונים, והנה - סוף סוף מישהו מתייחס אליכם. נערה נחמדת ממחלקת משאבי האנוש של החברה‬ ‫המיועדת מתקשרת ומזמנת אתכם לראיון קצר.‬ ‫מייד אחרי אותו ראיון קצר, אתם מועברים לחרדתכם לשלב המבחנים במכון מיון כלשהוא. המבחנים האלו נועדו לקבוע‬ ‫את מידת התאמתו של המועמד לתפקיד מסוים. הם אורכים כ-9-8 שעות, ובסיומן יוצא הנבחן בדרך כלל כשהוא תשוש‬ ‫ומרוקן כוחות.‬ ‫בישראל יש כמה מכוני מיון מרכזיים וביניהם מכון קינן-שפי, מכון פילת, מכון אדם-מילא וחברת טופ-שיא. חלק מהחברות‬ ‫גם מעסיקות מומחים פנימיים שעורכים מבחני מיון בתוך החברה עצמה, אולם אלו מועטות בלבד.‬ ‫המבחניםהמבחנים כוללים מספר שלבים, שכל אחד מהם נועד להעריך חלק אחר בהתאמתו של הנבחן לתפקיד. השלבים‬ ‫המרכזיים של המבחנים הם:‬ ‫ראיון עם פסיכולוג – אתה והפסיכולוג, אחד על אחד.‬ ‫מבחני אישיות – בדרכים שונות ומגוונות מנסים המכונים להעריך עד כמה הנבחן הוא אדם שראוי להעסיקו.‬ ‫מבחני חשיבה – מבחנים שנועדו לבדוק את האינטליגנציה הכללית של הנבחן, בלי קשר לתפקיד הספציפי.‬ ‫מבחני החשיבה דומים מאד למבחנים הנהוגים במבחן הפסיכומטרי. אנחנו יוצאים מנקודת הנחה כי רובכם עברו כבר‬ ‫מבחנים שכאלו, ולכן הכתבות לא יעסקו בהם כלל. אם בכל זאת אתם רוצים להתכונן לחלק הזה של המבחן, אתם יכולים‬ ‫להיעזר באתר של מכון נועם, שמציע שאלות בצורת "בחן את עצמך".‬ ‫אנחנו מתמקדים בצד האישיותי בלבד. אם תקראו, תפנימו ותבצעו את כל מה שכתוב בכתבות הבאות, תוכלו להיות בטוחים‬ ‫כי אתם בדרך הנכונה לעבודה.הוראות כלליותחשוב לציין כי כדאי להבין מה כלול במבחן לפני שניגשים אליו, משום‬ ‫שההתכוננות מורידה מרמת החרדה ומסייעת לכם להיות ממוקדים יותר בשעת המבחן עצמו. כמו כן, השתדלו לזכור כי‬ ‫המבחנים לא נועדו כדי לפגוע בכם. האנשים העובדים במכונים אינם שונאים אתכם ולא מעוניינים לתלות אתכם בכיכר‬ ‫העיר. הם עושים את עבודתם, ועבודתם היא לנסות ולקבוע האם אתם מתאימים לתפקיד שאליו אתם נבחנים. אל תזלזלו‬ ‫בהם אבל גם אל תהפכו אותם לאלוהים – הם בסך הכל אנשי מקצוע.‬ ‫אם נתקלתם בכתבה הזו שעתיים לפני המבחן ואין לכם זמן להתכונן, הקפידו על שני דברים חשובים במיוחד:‬ ‫1. גשו לאתר של המכון שבו אתם נבחנים ובררו איפה הוא נמצא. ודאו כי אתם יודעים איך מגיעים ובצעו הערכת זמן של‬ ‫כמה זמן ייקח לכם להגיע לשם. אל תאחרו למבחן.‬ ‫2. הקפידו על לבוש סביר. לבוש סביר אינו בהכרח אומר חליפה ועניבה. אם אתם נבחנים לתפקיד מהנדס מכונות אתם לא‬ ‫צריכים להיראות כמו מנהל שיווק. אתם אמורים ללבוש את הגירסה הייצוגית של לבוש העבודה שלכם. כלומר, מהנדסים‬ ‫אמורים ללבוש מכנסיים סבירים וחולצה שלא כתוב עליה "אינטל 9991”. אנשים שנבחנים לתפקידים ייצוגים יותר‬ ‫אמורים ללבוש, למשל, חולצה מכופתרת ועניבה. בכל מקרה, השתדו לבחור בגדים שתוכלו להרגיש בהם נינוחים ולא כאלו‬ ‫שלבשתם לנשף הצדקה האחרון בו נכחתם. קישורים נוספים:‬ ‫שלב 1 - הראיון‬ ‫שלב 2 - השלם את החסר‬ ‫שלב 3 - מסביב למודע‬ ‫שלב 4 - עבודת צוות‬ ‫שלב 5- שחק אותה רמברנדט‬ ‫בחזרה לפרוייקט‬ ‫עוד כתבות בקריירה‬ ‫הראיון‬ ‫מבחני המיון כוללים גם ראיון עם פסיכולוג. לא נעים? אל תעשו מזה דרמה מאת: מיטל שרון 6002.40.01 22:61‬ ‫הראיון אצל הפסיכולוג הוא אחד השלבים המביכים ביותר במבחן מיון לעבודה. רובנו חושבים על פסיכולוגים כעל אנשים‬ ‫שבמבט אחד יכולים לגלות את צפונות ליבנו ויכולים להבין כי בתוך תוכנו אנחנו ילדים מבוהלים שרק רוצים לקבל חיזוק‬ ‫חיובי מאמא.‬ ‫ובכן, לא זהו המצב. השלב הזה אמנם נקרא ראיון אצל פסיכולוג, אבל זהו לא הפסיכולוג שלכם. הפסיכולוג הזה, שיושב‬ ‫מולכם, עובד במכון המיון. הוא אינו מעוניין לחקור את הנפש שלכם, אלא בודק את התאמתכם לתפקיד.‬ ‫ולכן, הדבר הבסיסי ביותר שאותו יש להבין לפני שניגשים לשלב הזה הוא שהאישיות שתציגו בפני הפסיכולוג אינה‬ ‫האישיות השלמה שלכם, שכוללת את כל החרדות שלכם, הפחדים שלכם והגעגועים שלכם, אלא את האישיות העובדת‬ ‫שלכם – זו האישיות שאתם חושפים מידי יום בעבודה.‬ ‫כדי להמחיש זאת אפשר לחשוב על עובד טיפוסי במקדונלדס. אותו נער, שעובד בוודאי אחרי שעות הלימודים, חווה‬ ‫אהבות, כמעט מזמוזים ואכזבות ראשונות, ובכל זאת בעבודתו הוא האיש אשר משרת לקוחות בחיוך ומכין המבורגרים‬ ‫תפלים בזריזות. כל השאר אינם מעניינים את הלקוחות ולכן לא אמורים להתקיים באופן מוחצן במתחם העבודה.‬ ‫קודם כל נכנסיםהשלב הראשון במבחן הפסיכולוג הוא הכניסה לחדרו. אפשר להבין זאת באופן אינטואיטיבי – שפת הגוף‬ ‫שלכם בשעת הכניסה משדרת את הרגשות שלכם באותו רגע.‬ ‫כדי לעשות זאת כראוי, יש לשנן כי הראיון אצל הפסיכולוג איננו עונש, אלא הזדמנות. ולמה הכוונה? קרוב לוודאי‬ ‫ששלחתם קורות חיים לעשרות מקומות. כנראה שרק מעטים מהמקומות חזרו אליכם. מדוע? משום שבמקומות האחרים‬ ‫קורות החיים שלכם לא משכו את עיני האיש המחליט. הראיון אצל הפסיכולוג הוא ההזדמנות לחזק את קורות החיים שלכם‬ ‫– להרחיב אותם, להסביר אותם ולשווק אותם בצורה מוצלחת יותר.‬ ‫אחרי שהבנתם את זה תוכלו להשאיר בחוץ את חוסר הביטחון, את ההערכה העצמית הנמוכה, את ההערכה העצמית הגבוהה‬ ‫מדי, את הזלזול, את הציניות ואת המבוכה. אתם כאן כדי לשווק את קורות החיים שלכם – לא יותר ולא פחות.שלב ראשון :‬ ‫שאלות כלליותסביר להניח כי השאלות הראשונות שישאל אתכם הפסיכולוג הן שאלות כלליות. משהו בסגנון "ספר לי על‬ ‫עצמך". זוהי שאלה מביכה במיוחד משום שהיא שאלה מעורפלת, שאינה מספקת הכוונה מדויקת. והיא מעורפלת בכוונה.‬ ‫הכוונה היא לבדוק כיצד אתה יכול להתמודד עם מצבים שבהם אתה אמור למצוא את דרכך לבד, בלי הדרכה מלמעלה.‬ ‫הכוונה של הפסיכולוג אינה שתספר לו על ילדותך העשוקה – כזכור, הוא לא כאן בשבילך אלא בשביל מכון המיון. השאלה‬ ‫הזו אמורה להוביל אותך לתשובה שהיא מעין קורות חיים מקוצרים. למשל, “שמי מיטל שרון, אני בת 82, בתפקידי‬ ‫האחרון הייתי כתבת בערוץ 'כסף פלוס' בנענע ואני לומדת לתואר שני בספרות כללית באוניברסיטת תל אביב".‬ ‫ההיסטרים שבין הקוראים יכולים להירגע. הפסיכולוג לא מתכוון לבצע כאן מארב שמטרתו לחשוף אתכם למבקשי נפשכם.‬ ‫בין השאר זוהי דרכו של המראיין לפתוח את הראיון אתכם. שאלות כלליות אלו יובילו לשאלות פרטיות יותר, לפי הטון‬ ‫שתציגו בהתחלה. כמובן שחשוב להיות עניינים ולענות לשאלות בנימוס.שלב שני: שאלות על מקום העבודה הקודםלאחר‬ ‫מכם ישאל אתכם המראיין שאלה בסגנון "מה עשית בתפקידך הקודם?” או "מה אהבת בתפקידך הקודם?” או "ספר לי על‬ ‫מקום העבודה האחרון שלך".‬ ‫כדי לענות על שאלה זו כראוי יש לדעת קודם מה אתם מנסים להשיג בתשובה שלכם. כדי לדעת מה אתם מנסים להשיג, יש‬ ‫להבין מה עשיתם בתפקידכם האחרון ומה ידרוש מכם התפקיד הבא שלכם.‬ ‫לפני שאתם ניגשים למבחן המיון, כדאי לנתח את התפקיד האחרון שלכם ולרשום בפירוט )לעצמכם( מה כלל. הכוונה אינה‬ ‫לכותרת התפקיד שלכם. גם אם כותרת התפקיד הייתה "מזכירה", יכול להיות שבפועל ביצעתם תיאום בין עשרות גורמים,‬ ‫והייתם אחראים על תפקודו השוטף של המשרד. במקרה כזה, התפקיד כלל יכולות תיאום, יכולות הפקה ויכולת עבודה‬ ‫במצבי לחץ.‬ ‫כעת עליכם להבין מה דורש מכם התפקיד הבא שלכם. למשל, מתכנת בחברת הייטק זקוק ליכולת אנליטית, לחשיבה‬ ‫מסודרת, ליכולת עבודה עם צוות וליכולת קבלת מרות.‬ ‫כעת שקללו את שני הגורמים והדגישו בפני המראיין את החלקים מעבודתכם הקודמת שרלוונטיים לעבודתכם הבאה.‬ ‫למשל, אם בעבר היית מתכנת, וכעת אתה נבחן למשרת מורה בתיכון, אז לא כדאי להדגיש דווקא את יכולתך לעבוד מול‬ ‫מחשב עשרים שעות ביום. לעומת זאת, כדאי לספר, למשל, כי הדרכת קבוצות שונות ולימדת אותם להשתמש בכלי כלשהו.‬ ‫בכל מקרה, כדאי להתמקד בתפקיד הספציפי שלכם ולא ברוח הכללית ששררה במקום העבודה הקודם. לא מעניין את‬ ‫המראיין לדעת אם חיי החברה שלכם היו פעילים במיוחד, וגם אין לו שום עניין במידת השנאה לבוס הישן שלכם. כאמור,‬ ‫הוא כאן כדי לבחון אתכם כאנשי מקצוע ולא כאנשים.‬ ‫למה הדבר דומה? לפגישה עם ההורים של בן הזוג. יכול להיות שלפעמים אתם מעשנים גראס ואתם נהנים מזה מאד. ובכל‬ ‫זאת, כשתיפגשו עם ההורים של חבר שלכם, סביר להניח שלא זה יהיה הפרט שאותו תרצו להסגיר מייד בהתחלה.שלב‬ ‫שלישי: שאלות אישיותאחד השלבים הכי מעצבנים בראיון עם פסיכולוג הוא השלב שבו הוא שואל אתכם משהו כמו "ספרו‬ ‫לי משהו טוב על עצמכם" או "מהי התכונה הטובה הכי חשובה שלכם?" או "מה הייתם רוצים לשנות בעצמכם?”‬ ‫כדי לצלוח את השלב הזה בשלום, עליכם ראשית להיפטר מהאינסטינקט הראשוני. המראיין לא כאן כדי להכשיל אתכם‬ ‫והוא אינו שואל את השאלה הזו דווקא כדי לעצבן אתכם. אמנם יכול להיות שהמראיין הוא פלוצר גדול ומתחכם, אבל עדיין‬ ‫עליכם להתייחס אליו ואל שאלותיו בכבוד.‬ ‫התכוננו לשאלה הזו מראש. הכינו רשימת תכונות חיוביות שרלוונטית לתפקיד שאותו אתם מעוניינים לבצע. למשל, ראש‬ ‫צוות צריך להיות בעל יכולות ניהוליות טובות, יכולת להתמקד במטרה ויכולת לראות את התמונה הכוללת. ראש צוות יכול‬ ‫להיות גם איש שיחה מעניין, אבל זה לא ממש רלוונטי.‬ ‫באותו אופן נסו להכין רשימת תכונות שליליות שלכם. רשימת התכונות הזו צריכה לכלול תכונות שאינן ממש חשובות‬ ‫לתפקיד הבא. כלומר, אם בתפקידכם הקודם שנאתם את הקשר עם יחצ"נים, ותפקידכם הבא אינו כולל דרישה כזו, הבליטו‬ ‫דווקא את התכונה הזו. בניגוד לשמועה, לא כדאי לתת תכונה שלילית מופרכת לחלוטין כמו "אני אוהב לעבוד יותר מדי.‬ ‫לפעמים אני מוצא את עצמי נרדם על המחשב בעבודה". התשובה הזו משדרת יותר מכל ניסיון לרצות את המראיין, ולא‬ ‫רצינות כפי שהייתם רוצים לחשוב.חובה עליכםאחת הבעיות הקשות ביותר בראיון אצל הפסיכולוג היא האיזון בין אמת‬ ‫לשקר. האם עליכם לשקר ולהציג עצמכם כיודעי כל? האם עליכם לומר רק את האמת ולספר לפסיכולוג על כל הדברים‬ ‫שאינכם יודעים לעשות?‬ ‫התשובה נמצאת איפשהו באמצע. התייחסו לעצמכם כאל סוכנות פרסום. המוצר הוא אתם והדרך אל התפקיד הבא עוברת‬ ‫דרך הבלטת התכונות החיוביות והימנעות ככל האפשר מדיבור על התכונות השליליות.‬ ‫אם השאלות של המראיין מובילות אתכם לפינות שקשה לדבר עליהן, נסחו את התשובה בדיפלומטיות. למשל, אם‬ ‫התפטרתם ממקום העבודה הקודם כי הבוס היה חתיכת חרא שלא הקשיב לעצות שלכם - אל תנסחו זאת כך. הסבירו כי יש‬ ‫לכם יוזמות שאתם מעוניינים לקדם, ואתם מחפשים חברה שבה תוכלו להפגין יותר יצירתיות.‬ ‫בכל מקרה, זכרו כי הפסיכולוג הוא איש מיומן. הוא יבחין בניסיונות העבודה בעיניים שלכם. פשוט היו בטוחים בעצמכם,‬ ‫למדו מראש את היתרונות המשמעותיים שלכם, והתגאו בהם. השיבו על השאלות בנימוס, והימנעו מלפרט את כל הקורות‬ ‫אתכם מ"גן אורה" ועד היום.‬ ‫השלם את החסר‬ ‫איך להשלים משפט כמו שצריך. וגם: למה למלא שוב טופס פרטים מאת: מיטל שרון 6002.40.01 82:61‬ ‫בדרך כלל, השלב הראשון במבחני מיון הם השלמת שאלון אישי. השאלון הזה נראה תחילה כמו הליך בירוקרטי מעצבן‬ ‫למדי. אם הגעת עד כאן, אתה ודאי חושב לעצמך, הם בטח יודעים איך קוראים לך ומה היה תפקידך הקודם. לכאורה, אין‬ ‫סיבה שהם ישאלו אותך שוב.‬ ‫אבל יש לכך כמה סיבות. הראשונה היא שבעבודה יש לפעמים הליכים בירוקרטיים מעצבנים לא פחות. ודאי נתקלת בעבר‬ ‫במצבים כאלו – שבהם מבקשים ממך לעשות דברים שאתה לא ממש מבין את ההיגיון מאחוריהם. בשלב זה מומלץ לפעול‬ ‫בהיגיון ולא ברגשנות. קח נשימה ארוכה, נשוף כמה נשיפות קצרות וגש לעבודה. עצבים לא יועילו. גם תלונות לא ממש‬ ‫יקדמו אותך. זה מה שנדרש ממך בשלב זה וזה בדיוק מה שתעשה. אלא אם כן, כמובן, אתה רוצה לקבל הערכה שלילית‬ ‫שתוביל אותך ישירות בחזרה לשוק מחפשי העבודה.‬ ‫הסיבה השנייה היא שבין השאלות התמימות לכאורה מסתתרות שאלות שמלמדות את הבוחנים על אישיותך. השאלון יכול‬ ‫לכלול שאלות כמו "מה אהבת בשירותך הצבאי?”, “תאר אירוע מרכזי בחייך", “כתוב את קורות חייך" או "מה דעתך על‬ ‫הממונה בעבודה הקודמת שלך".‬ ‫שאלון אישיכזכור, אתה נמצא כאן לא כדי לרכל על חבריך לשעבר לעבודה או לקטר על הבוס שלך. ואתה לא אפילו לא‬ ‫כאן כדי להיעזר בשירותי הפסיכולוג הניתנים לך בחינם. אתה כאן כדי שמכון המיון יוכל לבדוק את מידת התאמתך לתפקיד‬ ‫שאליו אתה נבחן.‬ ‫ולכן, יש לענות בהתאם על השאלות האלו. הבן כי אתה לא אמור לחשוף בפני המראיינים את כל הסודות הכי כמוסים שלך,‬ ‫ואתה גם לא אמור לנדב מידע מפליל. מצד שני, אתה לא אמור להצטייר כמו מלאך שעכשיו נפל מן השמיים התאגידיים.‬ ‫אל תענה תשובות מטופשות כמו "שירותי הצבאי היה חוויה נפלאה שלא הייתי יכול לחיות בלעדיה. רק בזכות הצבא למדתי‬ ‫איך להתקיים בעולם". לא, תשובות כאלו לא גורמות לך להיראות אופטימי ומלא שמחה. הן גורמות לך להיראות כמו‬ ‫מישהו שרוצה באופן נואש לעבור את מבחני המיון.‬ ‫מצא את דרך הביניים. ספר מה עשית בצבא, ספר דברים טובים שאתה חושב על הממונה עליך בעבודתך הקודמת, אבל אל‬ ‫תגזים. אתה יכול לומר דברים שליליים, בתנאי שהם אינם רומזים על תכונות שליליות שימנעו ממך לבצע את עבודתך‬ ‫הבאה על הצד הטוב ביותר. אל תגרום לבוס להיראות כאילו היה אביך האובד ואל תספר על הארה דתית שפקדה אותך‬ ‫בזמן שישבת על הר בקטמנדו.‬ ‫למשל, אם אתה נבחן לתפקיד מנהל משאבי אנוש, אתה יכול לספר שהממונה עליך בעבודה הקודמת לימד אותך איך‬ ‫להתמודד עם דרישות מנוגדות שמגיעים מאנשים שונים. יכול להיות שאתה גם חושב שמדובר באדם מניפולטיבי שמסובב‬ ‫הכל לטובתו, אבל לא זה המקום לספר על כך.השלמת משפטיםאחד מהמבחנים הנהוגים בימי המיון הוא השלמת משפטים.‬ ‫הבוחנים יתנו לך דף ובו משפטים כמו "איש אהוב הוא איש ש...” או "כשהוא נכנס לחדר כולם חושבים שהוא...” או‬ ‫"עובד טוב שהוא עובד ש...”‬ ‫הדרך הטובה ביותר לעבור את השלב הזה – ובעצם את המבחן כולו – הוא לענות תשובות הגיוניות. כפי שכבר אמרנו,‬ ‫אתה לא אמור להיות קריקטורה של עובד טוב. את הגיחוך יש להשאיר בצד, ולהתמקד בתשובה העניינית ביותר.‬ ‫למשל, “עובד טוב הוא עובד שמלקק לבוס שלו הכי הרבה" היא אולי תשובה שתזכה להערכה בקרב החברים שלך בפאב,‬ ‫אבל במבחן כזה היא תוביל אותך במהירות רבה מהצפוי לדלת היציאה. תשובה אפשרית היא "עובד טוב הוא עובד שלוקח‬ ‫את עבודתו ברצינות ומנסה למלא את המוטל עליו בצורה הטובה ביותר.”‬ ‫במבחן הזה יש כמה שאלות שנראות כאילו הן חוזרות על עצמן. השתדל לתת תשובות מלאות שאינן חוזרות על עצמן מילה‬ ‫במילה. אבל בו בזמן השתדל להימנע מתשובות יצירתיות מדי, שמספקות עליך פרטים שאינך חייב לספק.‬ ‫במבחן הזה יש לשים לב לזמן שלוקח לך למלא אותו. כנראה שהבוחנים לא יספקו לך מסגרת זמן נוקשה ביותר, אולם הם‬ ‫שמים לב לזמן שבו אתה ממלא את השאלון. אל תמלא אותו תוך שלושים שניות ותביט בכיתה במבט מזלזל, אך גם אל‬ ‫תקדיש שעתיים למילוי עשר שאלות אישיות.‬ ‫מצד אחד, אתה לא רוצה להצטייר כאדם מזלזל שאינו יכול למלא את המוטל עליו, ומצד שני, אתה גם לא רוצה להיראות‬ ‫כמו אדם אובססיבי שאינו יכול לתת תשובות פשוטות לשאלות פשוטות.‬ ‫זכור, ענייניות היא שם המשחק. אנחנו כאן כדי לנצח ולא כדי לזכות באהבה.‬ ‫מסביב למודע‬ ‫מכוני המיון מנסים להוציא מכם דברים שלא ידעתם על עצמכם. כך תפתיעו את היריב‬ ‫מאת: מיטל שרון 6002.40.01 23:61‬ ‫מבחן העתקת ציורים‬ ‫זהו מבחן שנועד לבדוק את כושר הריכוז ואת מידת הביטחון שלכם. במבחן זה תקבלו חוברת דפים ובה ציורים. אל דאגה,‬ ‫לא יבקשו מכם להעתיק ציירים קלאסיים. כל מה שתתבקשו הוא להעתיק צורה פשוטה מן החוברת אל הדף שברשותכם.‬ ‫הרעיון במבחן הזה הוא לבדוק עד כמה אתם שולטים בהעתקה. אף אחד לא חושב שתצליחו להעתיק את הציורים בדיוק של‬ ‫מאה אחוז, אבל כן מצפים מכם לשמור על כמה קווי יסוד.‬ ‫נאמנות לגודל – אם בחוברת מצויירות נקודות, אל תהפכו אותן לעיגולים. אם בחוברת מצוייר כד שתופס רבע מהדף, אל‬ ‫תציירו כד קטנטן שצריך מיקרוסקופ כדי לראות אותו וגם לא כד גדול שתופס את כל הדף‬ ‫קו רציף – בדיוק כמו במבחן הציור העצמאי, השליטה שלכם בקו הציור מעידה על רמת הביטחון שלכם. קו מהוסס ולא‬ ‫רציף מעיד על הססנות. לחיצה חזקה מדי על העיפרון וקו שחורט על הנייר מעידים על תוקפנות או על שתלטנות. ציירו את‬ ‫הצורות בנינוחות אך בביטחון והימנעו משימוש יתר במחק.‬ ‫סידור הצורה על הדף – גם למיקום של הצורה על הדף יש חשיבות. כפי שניתן לשער, אדם שמעתיק כד ממרכז הדף‬ ‫לפינתו לא בדיוק מצטיין בביטחון עצמי גדול. ולכן, הקפידו להשאיר את הצורה במקום שבו היא צוירה.‬ ‫שמירה על פרטים – אם מצויירות חמש נקודות, הקפידו לצייר חמש נקודות. ואם מצויירת ילדה עם חמש אצבעות, הקפידו‬ ‫להעתיק אותה עם חמש אצבעות. כפי שניתן לשער, כל מעסיק שמכבד את עצמו מקפיד על דיוק בעבודה.‬ ‫סיפור על תמונהזהו מבחן שבודק את רמת היצירתיות שלכם וגם את היכולת שלכם לומר אמת. יוצגו לפניכם מספר‬ ‫תמונות, ואתם תצטרכו לחבר טקסט חופשי שמתאר את התמונה.‬ ‫הנה תמונה לדוגמה:‬ ‫הטעות המרכזית של נבחנים היא שהם חושבים שהם צריכים להפגין במבחן הזה אופטימיות אינסופית. לא זהו המצב. בחיים‬ ‫יש גם מצבים קשים. אין צורך להסתיר אותם. הרעיון הוא להתמודד איתם.‬ ‫נכון, הבחור נראה כאילו הוא נהנה, וחוף הים מאחוריו בהחלט נראה מרגיע ומפתה. אפשר לחבר סיפור על כך שהוא‬ ‫הרוויח הרבה כסף בעבודה, ויצאה לחופשה. אבל אסור לשכוח להתייחס לעובדה שהבחור מצולם ללא פנים. ייתכן שיש לו‬ ‫מה להסתיר או שלו ולצלם יש בעיות כלשהו בתקשורת. הקפידו להתייחס לכל הנושאים המרכזיים בתמונה ולא רק לנושא‬ ‫אחד.‬ ‫אפשר גם להציג בפניכם תמונה כזו:‬ ‫כן, הבחורה הזו יפה. ונראה שהיא יודעת מה היא רוצה. אפשר לחבר סיפור על מישהי שהצליחה להשיג מטרה כלשהי,‬ ‫ועכשיו היא יושבת וטופחת לעצמה על השכם בלב. אבל אי אפשר להתעלם מהעובדה שהבחורה נראית כאילו היא מתכננת‬ ‫התאבדות. אפשר לספר כי היא נמצאת במהלכו של משבר והיא בדיוק מתכננת כיצד תתגבר עליו. אפשר לספר כי היא רבה‬ ‫עם הבוס שלה בעבודה, ושנייה לאחר מכן הם הצליחו לפתור את הבעיות ביניהם.‬ ‫שוב, לדייק בפרטים ולא לנסות להסתיר את האמת. אם תקפידו על שני כללי היסוד האלו, תעברו את המבחן הזה בהצלחה.‬ ‫שחק אותה איש צוות‬ ‫זהו השלב שבו מטילים אותך לתוך קבוצת אנשים שלא ראית בחיים, ובודקים איך אתה מתמודד מאת: מיטל שרון 53:61‬ ‫6002.40.01‬ ‫המבחן הקבוצתי הוא שם מטעה למבחן אישי לחלוטין. המבחן נועד לבדוק את היחסים של כל אדם עם הקבוצה. הדרך‬ ‫להצלחה במבחן תלויה, כמובן, בתפקיד שאליו אתה מיועד. אם אתה מיועד לתפקיד ניהולי, אתה אמור להתנהג אחרת‬ ‫מאשר אם אתה נבחן לתפקיד נציג שירות לקוחות בחברה סלולרית.‬ ‫כלל היסוד הראשון למבחן זה הוא נימוס. אל תתפרץ לדברי אנשים שלא לצורך, ואל תנסה לרמוס את כולם בדרכך לפסגה.‬ ‫אף אחד לא מוכיח כושר ניהולי בעזרת טיפוס על גופות. תהיה ענייני ומנומס ותן כבוד גם לזולת.‬ ‫כלל היסוד השני למבחן זה הוא עמידה על שלך. אל תימנע מוויכוח בכל מחיר, ואל תיתן לאחרים לנהל את מצב העניינים.‬ ‫חשוב על דרך הפעולה שלך באופן הגיוני. לאחר שהחלטת עליה, נסה לשכנע את האחרים כי דרך הפעולה שלך היא הנכונה‬ ‫ביותר. זה לא אומר שאתה צריך לרמוס אותם, אבל זה גם לא אומר שאתה צריך לתת להם לרמוס אותך.‬ ‫סביר להניח שבקבוצה שבה תהיו יהיה לפחות איש אחד שיחשוב שהוא טוב יותר מכולם. יהיה זה כנראה גבר בגילאי ה-03‬ ‫פלוס או ה-04 פלוס. זהו אותו איש שהיה, ככל הנראה, מפקד חשוב בצבא, והוא חושב שכולם צריכים להישמע לו. לא‬ ‫צריך להיבהל, אבל גם לא מומלץ להיכנס עם האיש הזה לעימות חזיתי. אף אחד לא ירוויח מזה. כדאי פשוט להטות את‬ ‫הדיון לאפיק אחר, ולעקוף את הסמכות המדומה של האיש בדרכים אינטליגנטיות יותר.‬ ‫זמן חופשיסביר להניח כי הדבר הראשון שיקרה במבחן הקבוצתי, מייד אחרי שהקבוצה תיכנס לחדר, יהיה שהבוחנים‬ ‫יכריזו על כמה דקות חופשיות לדיון. זהו שלב מביך במיוחד. כרגע הוכנסת לחדר עם קבוצת אנשים שאתה לא מכיר – איך‬ ‫בדיוק אתה אמור לפתח איתם דיון?‬ ‫בשלב זה מומלץ להציע כי כל אחד יציג את עצמו. כך תוכל לדעת את שמות האנשים ואת תפקידם האחרון, ואולי כך תוכל‬ ‫למפות לעצמך בראש את האנשים שעומדים מולך. גם אם מישהו אחר הציע את ההצעה הזו לפניך – לא נורא. המבחן לא‬ ‫נגמר פה ולא כל פעם אתה צריך להיות זה שמציע את ההצעות ראשון.ביצוע מטלהבשלב זה יכריזו הבוחנים על מטלה‬ ‫כלשהי שהקבוצה צריכה לבצע ביחד. זה יכול להיות בניית חברה חדשה או בחירת מועמד שיוביל חברה דמיונית או קבלת‬ ‫החלטה לגבי הציוד הדרוש להשרדות באי בודד.‬ ‫הדבר הראשון שעליך לעשות הוא להחליט על דעתך האישית בנושא. חשוב, למשל, על חברה שהגיוני שתהיה רווחית. או‬ ‫חשוב על נימוקים הגיוניים לכך שלאי בודד צריך דווקא חוברת פורנוגרפית ולא גפרורים.‬ ‫אחרי שהחלטת מהי דעתך, חשוב על מה אתה מוכן לוותר ומהו הדבר שמבחינתך אי אפשר לוותר עליו. למשל, אם אתה לא‬ ‫מוכן בשום פנים ואופן להקים חברת תיירות שתסיע קבוצות לעיר הקודש, אז הכן לעצמך נימוקים הגיוניים לסירוב‬ ‫העקרוני שלך. אל תיכנס למריבות שווא, שיובילו אותך להפגנת שרירים מיותרת.‬ ‫סביר להניח ששניות מספר לאחר ההכרזה על המטלה יהיו מי שיזדרזו להביע את דעתם. הקשב להם. גבש את דעתך‬ ‫בנושא. האם אתה מסכים איתם? אז אמור זאת. שתף את כולם בדעתך. אל תחשוש לדבר. ומצד שני, אל תחשוש גם‬ ‫לשמוע. יכול להיות שהאנשים שאיתם אתה נמצא בקבוצה מחזיקים ברעיון לא רע בכלל.‬ ‫בשלב זה מתחילים בדרך כלל הוויכוחים שכוללים הרמת קול. אם אתה מסוג האנשים שצעקות מפחידות אותם וגורמות‬ ‫להם להסתגר בקליפתם, אין לנו אלא להציע לך סימפטיה. אבל הסימפטיה שלנו לא תעזור לך במקרה הזה. נסה להתגבר על‬ ‫החשש. אלו לא החיים שלך ולא הזוגיות שלך. זהו מבחן שייגמר בתוך דקות מספר. העובדה שיש אנשים שצועקים אינה‬ ‫מבטלת את העובדה שיש לך דעה ואתה מעוניין להשמיע אותה. נסע להשתחל בשיחה בדיבור שקט אך תקיף. כך תרוויח גם‬ ‫את תשומת הלב וגם תגדיל את הסיכוי להחזיר את השיחה לפסים רגועים יותר.‬ ‫אם אתה מסוג האנשים שממהרים להיכנס עם הראש בקיר, שמור זאת להזדמנות אחרת. העובדה שאתה צועק לא הופכת‬ ‫אותך לצודק יותר או ניהולי יותר. אתה לא נמצא כאן בעמדת פיקוד, אלא בעמדה שווה לכל שאר החברים בקבוצה. אם‬ ‫אתה רוצה לשכנע מישהו, הסבר לו בהיגיון. אם אתה רוצה להשתכנע, עשה זאת בדרך ארץ. אל תגנוב רעיונות של מישהו‬ ‫אחר, אלא שתף איתו פעולה. כך יש סיכוי גבוה יותר שהרעיון שאתה חושב שהוא טוב, יזכה לתמיכת‬ ‫הקבוצה.לסיכוםהמבחן הקבוצתי הוא מבחן שבודק אותך באופן אישי לא פחות מכל מבחן אישיותי אחר. המטרה היא לבדוק‬ ‫עד כמה אתה עומד על שלך ועד כמה אתה מוכן לוותר. הדרך להצלחה עוברת כמובן בשביל הזהב. בשביל הזהב צומחים‬ ‫מצד אחד נימוס והיגיון ומצד שני נחרצות ועמידה איתנה. אל תוותר על אף אחד מהצדדים.‬ ‫מבחן הציור‬ ‫כך תציירו עץ שיעיד על תכונות האופי הנהדרות שלכם, בלי קשר לכישרון הציור‬ ‫מאת: מיטל שרון 6002.40.01 83:61‬ ‫המבחן מתחיל בבוחן שמסתכל לך בעיניים, מגיש לך גיליון נייר חלק ועיפרון מספר 2 ומבקש ממך לצייר משהו – נניח‬ ‫אדם, או עץ או קבוצה.‬ ‫על המקום אתה מתחיל לחשוד שיש רק שתי סיבות אפשריות לסיטואציה הזו: או שהוא משוגע או שהוא מנסה להביך‬ ‫אותך. הרי ברור שאתה לא נבחן פה לתפקיד צייר, אז אין שום סיבה שהוא ייתן לך לצייר.‬ ‫אתה טועה. מחקרים מדעיים, פחות או יותר, מוכיחים כי אנשים שמציירים אדם פועלים לפי עקרון פסיכולוגי שנקרא עקרון‬ ‫ההשלכה. כלומר, כשמבקשים ממישהו לצייר ציור של אדם, סביר להניח שהוא יצייר את עצמו, או ליתר דיוק את עצמו‬ ‫לפי תפיסתו. כלומר, לא רק שאתה תצייר את עצמך באופן אובייקטיבי. סביר להניח שאתה תגיש לבוחן, שחור על גבי לבן,‬ ‫את דמותך בעיני עצמך עם כל המגרעות האפשריות.‬ ‫זו הסיבה שמבחני ציור הם כל כך פופולריים אצל מכוני המיון – הם חושבים שהם תופסים אותך בנקודה העיוורת שלך,‬ ‫בנקודה שאין לך בה שליטה. כמובן שזה יכול להיות נכון רק אם אתה לא יודע למה אתה נכנס. בדיוק בשביל זה אנחנו כאן.‬ ‫צייר אדם‬ ‫במקרה זה, אתה צריך לצייר איש פשוט. שים רגע את הציניות שלך בצד – אל תצייר איש גפרורים. אף אחד לא יחשוד בך‬ ‫שאתה צייר אבסטרקטי מעולה. כל מה שידעו עליך זה שאתה אדם שמזלזל במשימות שאינן מוצאות חן בעיניו.‬ ‫אז יש לנו איש פשוט. אחר כך השתדל למקום אותו על האדמה, כדי שלא יחשבו שאתה מרחף. כמו כן, צייר אותו עם‬ ‫הפנים קדימה. נבחנים שמציירים אנשים בפרופיל, חשודים כאנשים שיש להם בעיות תקשורת. עשה את האדם בגודל‬ ‫נורמלי יחסית לדף. לא גדול מדי, כי אז יגלו שאתה שתלטן, ולא קטן מדי, כי אז יגלו שאתה חסר ביטחון עצמי.‬ ‫הקפד לעשות זאת בקווים נקים. אל תשתמש בקווקווים ולא בהצללה ולא בשום דבר שעלול לרמז שאתה לא האדם הישר‬ ‫והבטוח בעצמו שאתה. זכור לצייר כל חלק גוף שאתה מצייר בפרופורציות הראויות ועם כל החלקים הקיימים. אם אתה‬ ‫מצייד יד, למשל, צייר לה חמש אצבעות.‬ ‫עכשיו שים לב לתנוחה שלו. אם ציירת אדם עם ידיים על המותניים, חשוב שוב. אדם כזה עלול לשדר תוקפנות. אם שמת‬ ‫אותו בתנוחת כריעה, חשוב שנית. אדם כזה הוא ודאי פחדן שנמנע מעימותים בכל מחיר. צייר פשוט אדם עומד, עם ידיים‬ ‫לצדי הגוף והבעה שאינה מרמזת שהוא מתכוון לרצוח את אימא שלו בקרוב.‬ ‫אז יש לנו איש בגודל נורמלי, שממוקם על האדמה, עומד עם הפנים למתבונן, ומצוייר בפרופורציות סבירות ובלי תוספות‬ ‫מיותרות כמו כובע או כפתורים או משהו כזה. עשה זאת בזמן סביר של כמה דקות. אתה לא חייב להצליח בפעם הראשונה.‬ ‫אם יש פרט שראוי לדעתך למחיקה, אתה מוזמן להשתמש במחק. אבל הימנע מלהתעכב שוב ושוב על כל פרט בציור.‬ ‫אחרי שציירת, התבונן בציור. השתמש בשכל הישר שלך, כי הוא יספיק לך בהחלט. האם הציור הזה נראה חריג באיזשהו‬ ‫אופן – אולי השיניים בולטות מדי ומרמזות על תוקפנות? אולי תנוחת הידיים מאיימת? אולי עיניו של האיש נראות כאילו‬ ‫איבדו קשר עם הסביבה משום שחסרים להן אישונים? בחן את הציור בפעם האחרונה ותקן את הדרוש תיקון.‬ ‫אתה עלול לחשוב שאלו לא הוראות מספקות. אבל תאמין לנו שכן. הדבר החשוב ביותר לזכור בשלב זה הוא שאין תשובות‬ ‫נכונות במבחן הציור. אתה לא יכול לשלוט לחלוטין בתוצאה של ניתוח הציור שלך. אתה צריך פשוט להימנע מכמה דברים‬ ‫בסיסיים, שעלולים לפגוע בסיכוייך להתקבל לעבודה. בסופו של דבר, סביר להניח כי אתה אדם שמסוגל לתקשורת‬ ‫בינאישית, מסוגל להתמודד עם בעיות ומטלות ואינו בעל הפרעה אישיותית קשה כלשהי. זה כל מה שהציור הזה מנסה‬ ‫לגלות.‬ ‫צייר עץ‬ ‫המבחן הזה מנסה להבין את הקשר שלך עם הסביבה. ההוראות הבסיסיות של החלק הקודם תקפות גם כאן – אל תהסס‬ ‫יותר מדי, ואל תהיה בטוח בעצמך יותר מדי. הקדש מספר דקות כדי לצייר את העץ.‬ ‫זכור לצייר אותו בפרופורציות סבירות יחסית לדף. זכור להקפיד על קו בטוח בעצמו. זכור לבדוק כי לא הוספת דברים‬ ‫מיותרים שלא ביקשו ממך לצייר. אם תצייר שביל ליד העץ יחשדו בך שיש לך בעיות גישה לאנשים, אם תצייר ילדים‬ ‫משחקים ליד העץ, יחשדו בך שאתה ילדותי ותלותי.‬ ‫בקיצור, זה לא שאנחנו מנסים למנוע ממך להיות יצירתי. אנחנו פשוט חושבים שכדאי להשאיר את היצירתיות לזמנים‬ ‫אחרים בחיים.‬ ‫צייר קבוצת אנשים‬ ‫באופן לא מפתיע הציור הזה מנסה להבין היכולת שלך להסתדר בקבוצה. כדי לקבל הערכה סבירה בחלק הזה, חשוב‬ ‫להתאים את הציור לתפקיד שאליו אתה נבחן.‬ ‫אם אתה נבחן לתפקיד שדורש עבודת צוות, חשוב לצייר קבוצה שנראית כאילו היא עסוקה בפעילות צוות. למשל, משחק‬ ‫ילדים או בניית בית. חשוב להקפיד כי כל הפרטים בקבוצה יתקשרו זה עם זה ויהיו שווים בכוחם ובגודלם זה לזה. עקרון‬ ‫הקו הרצוף והלא מהוסס עובד גם בחלק הזה של המבחן.‬ ‫אם אתה נבחן לתפקיד ניהולי, כדאי לך לשקול לצייר אדם שיהיה אחראי על אותה קבוצה. למשל קבוצת כדורגל ומאמן או‬ ‫כיתה ומורה. צייר את כל הפרטים בכבוד הראוי להם, והשתדל להימנע מציור פעילות מאיימת. למשל, מומלץ שלא לצייר‬ ‫כיתת יורים בדרכה להוצאה להורג.‬ ‫חשוב לציין כי ההימנעות מציור פרופיל היא חשובה במיוחד במקרה של קבוצת אנשים. פרופיל מעיד, כזכור, על הימנעות‬ ‫מקשר בינאישי וזהו דבר חמור במיוחד כאשר מנסים לצייר קבוצה שאמורה להיות עסוקה בפעילות משותפת.‬ ‫לסיכום‬ ‫במבחן הזה אין תשובות נכונות. יש רק כמה כללי יסוד. הבוחנים אינם מחפשים ציור מסויים. הם מנסים לפענח את הציור‬ ‫שאתה ציירת בהתאם לסט כלשהו של כללים. סט הכללים הזה נמצא כבר בפניך. כל מה שעליך לעשות הוא לפעול לפיו.‬