INFORME PSICOLÓGICO LABORALConfidencial. Las conclusiones hacen referencia a las tendencias de comportamiento del evaluado y se aplican únicamente a la presente postulación. No existe autorización profesional para revelar su contenido. 1. Fecha: 16-04-2008 2. Datos Personales Apellido y Nombre: Edad: Fecha de nacimiento: Lugar de nacimiento: Estado Civil: 3. Formación Secundaria: Universitaria: Bachiller con orientación perito mercantil, 1998. Ingeniero Electromecánico, Univ. Nac. Del Nordeste, 2006. Gustavo X. 27 años 20 de Octubre de 1980 Capital Federal soltero 4. Técnicas de exploración utilizadas Entrevista libre. Entrevista semi-dirigida Test Guestáltico Visomotor de L. Bender Test de la casa, el árbol, persona bajo la lluvia Test de Raven Test de Zulliger 5. Conclusiones Presentación y discurso Gustavo se presenta a la evaluación puntualmente. No posee trastornos perceptivos, de juicio, pensamiento, memoria ni atención. Se muestra sereno, tranquilo, cooperador. Pese a estar al principio algo nervioso no lo hace evidente en la conversación sino durante la tarea. Su discurso es claro, organizado, coherente, www.rauconsultores.com.ar Puede esperarse de él actitudes de cooperación. Tiene en su perspectiva el largo plazo. Puede sofocar sus sentimientos pero simultáneamente tiende a establecer relaciones interpersonales de calidad. Se atendrá a las normas y reglas. A veces puede descuidar aspectos pragmáticos.rauconsultores. Le cuesta mucho ser espontáneo pero sus maneras son agradables. Es capaz de tener en cuenta los estímulos del entorno y también las ideas de otras personas. www.com. apuntando a controlar y organizar. Le agradan las tareas estructuradas. Aspectos afectivos – Modalidad vincular Gustavo tiene empuje. energía. previsora. En las demás invierte tiempo realizando una concienzuda investigación preliminar para sentirse seguro. al enfrentarse a lo novedoso y poco estructurado se protege tras lo formal pero una vez que se ha acostumbrado a la situación puede ser más desenvuelto. comprensivo. Le toma algún tiempo distenderse. no siempre lo logra pero lo intenta. Es una persona activa y conservadora. Es cauto y prudente en sus expresiones afectivas al punto de parecer distante en ocasiones. clara. sólidas y sinceras. Trabaja de forma prolija. luchador.ar . Es responsable. Puede resolver problemas que impliquen utilización simultánea de variables disímiles. Se orienta a satisfacer las demandas de las personas significativas en su vida. sentirse parte de un proyecto donde se reconozcan sus aptitudes. adaptable. prudente. Defiende sus ideas y posee espíritu crítico. Tiene versatilidad de enfoque. Se maneja con visiones integradoras. En otras palabras. metódica. Aspectos Intelectuales y Estilo de Trabajo Su capacidad intelectual es superior a la del promedio de las personas en cuanto a razonamiento lógico matemático y manejo de abstracciones. puede ver el problema también desde el otro lado. A veces puede sentirse algo triste sobre todo al constatar que no todos se mueven con dichos valores. Le interesa establecerse. Se toma las cosas seriamente. No va a pretender saberlo todo. reconocerá sus limitaciones y tratará de buscar la mejor solución que esté a su alcance. Preferirá los buenos resultados a los cuantiosos pero de dudosa calidad. Es reflexivo y posee capacidad introspectiva. Su búsqueda de formalidad y objetividad hace que su funcionamiento sea algo rígido. organizada. las indicaciones de superiores.conciso pero dando una idea lograda sobre lo que desea transmitir. Tiene sentido común y buenos recursos para las relaciones interpersonales. honesto e idealista. Cuando logra aflojarse e integrar sus emociones su rendimiento mejora y se mantiene estable. pertenecer. Se maneja con seguridad en la vida diaria. Se compromete con las empresas en las que se embarca. sin vacilaciones ni dudas.com. lo hará sin recurrir a comportamientos agresivos pero sí eficaces. Es directo al transmitir sus ideas. Serán buenos sus análisis lógicos y sus criterios.ar . Es un subalterno confiable y un superior respetuoso.rauconsultores. Prefiere las relaciones estables y arraigadas. Puede buscar el consenso pero sin olvidar cuáles son las prioridades o la cadena de mando. Sus habilidades para conducir un grupo de personas son buenas. Como subalterno puede esperarse de él lealtad. Será frontal en sus comunicaciones.Tiende a impacientarse si no logra hacerse entender. Sus apreciaciones tendrán en el horizonte una perspectiva amplia y a largo plazo. Es introvertido en cuanto a sus asuntos personales. Puede imponer adecuadamente los límites que sean necesarios. Establecerá sinceras y cordiales relaciones con su entorno. Resumen Gustavo será un trabajador responsable y aplicado. Se observaron algunos indicadores de tensión pero puesto que no son de tipo crónicas o permanentes se infieren que se relacionan con su actual búsqueda laboral. www. No es de las personas que se abocan al “ahora” y se desentienden del “después”. reservado sobre sus sentimientos. Búsqueda de Información: Inquietud y curiosidad constante para saber más sobre las cosas. Capacidad de discernimiento. Implica tener la comprensión interpersonal suficiente como para poder escuchar las “necesidades” de los clientes internos o externos. Orientación a resultados: Capacidad para emprender desafíos. Trabajo en equipo: Disposición para participar como miembro integrado de un equipo. Implica la capacidad de trabajar y de hacer que otros trabajen colaborando unos con otros. Utilizar el tiempo personal del modo más eficiente posible. tanto en su propio beneficio como en el de otros. hechos o personas. Calidad del trabajo: Capacidad para comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización.6. Capacidad para dirigir o controlar una negociación utilizando técnicas ganar-ganar centrándose en el problema. Negociación: Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad de revisión crítica. Adaptabilidad . dar soluciones a las dificultades que se presenten y ejecutar exitosamente un plan de trabajo en relación al logro de sus objetivos y los de la organización. A C B A X X X X X X X X X www. Puede implicar la búsqueda de información variada sin un objetivo concreto actual. Capacidad de Planificación y Organización: Organizar eficazmente la propia actividad. nuevos datos o cambios en el entorno.ar . Establecer las prioridades necesarias.Adaptabilidad Búsqueda de información Comunicación REFERENCIAS A: ALTO B: BUENO C: MÍNIMO NECESARIO D: INSATISFACTORIO Orientación al cliente: Es el deseo de ayudar verdaderamente a los demás.com. Grilla de Competencias Evaluadas Durante el Psicotécnico COMPETENCIAS EVALUADAS Orientación al cliente Orientación a resultados Calidad del trabajo Trabajo en equipo Negociación Capacidad de planificación y organización Flexibilidad . “trabajar con otros” a los fines de alcanzar eficazmente un objetivo en común. Versatilidad cognitiva para cambiar formas de interpretar la realidad.rauconsultores.Flexibilidad: Capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.