INFORME PSICOLABORALI. Datos Personales: Nombre y Apellidos Edad Domicilio Estado civil Formación Puesto al que postula II. Motivo de evaluación: La presente evaluación tiene como objetivo conocer las características del evaluado, para el cargo de Titular en la Unidad de Sistemas e Informática. III. Técnicas utilizadas: Escala de inteligencia de Weschler para adultos (WAISS III). Test de la Figura Humana de Karen Machover. Inventario de Inteligencia Emocional de Baron (I-CE). Entrevista por competencias. : Luis Casafranca Dávalos : 53 años : Av. Zosa Pelaes 1404-Cercado de Lima : Divorciado : Ingeniero de Sistemas : Unidad de Sistemas e informática IV). Descripción de resultados: ÁREA INTELECTUAL El examinado obtuvo un puntaje 120 de cociente intelectual en la cual lo ubica en una categoría superior. Cuenta con un conjunto de habilidades que le permiten desempeñarse de manera adecuada frente a las exigencias del entorno. Evidencia un óptimo manejo de conceptos verbales, un alto nivel de concentración mental y un buen nivel de razonamiento lógico. ÁREA DE PERSONALIDAD Emocional Presenta un adecuado equilibrio emocional, lo cual le permite dar respuestas oportunas frente a determinadas circunstancias. Posee una alta capacidad para adecuar sus emociones, sentimientos, pensamientos y comportamientos a situaciones y condiciones cambiantes. y un buen manejo de sus habilidades sociales. comparte con los demás su conocimiento y demuestra constantemente interés e iniciativa 3. Social Manifiesta actitudes extrovertidas.Adaptabilidad/ flexibilidad: Hace referencia a la capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades. fija objetivos y realiza un adecuado seguimiento brindando feedback a los distintos integrantes. 2.Trabajo en Equipo: Posee la habilidad de movilizar los aspectos positivos y entusiasmo de los miembros del equipo para la obtención de un objetivo común. Con frecuencia se siente pleno y satisfecho con lo que hace. 4. es decir que se relaciona adecuadamente con los demás. Sin embargo puede tener dificultades para darse cuenta de los sentimientos de los demás. Propone mejoras sin esperar a que se presente un problema concreto. 6. Actúa anticipadamente para crear oportunidades o para evitar problemas.Liderazgo: El grupo lo percibe como líder. nuevos datos o cambios en el medio. conoce sus virtudes y defectos.Calidad de trabajo: Entiende y conoce todos los temas relacionados con su especialidad. Área Laboral: CUADRO DE COMPETENCIAS EVALUADAS: COMPETENCIA 1. Escucha a los otros y es escuchado.Iniciativa: Consigue comprometer a otros en tareas extra inusuales. BAJO MEDIO ALTO X X X X X . ya que le cuesta comprender las señales sociales que indican lo que otros necesitan o quieren. Evidencia una gran capacidad para sobreponerse si las cosas le salen mal y abordar nuevos retos con una actitud de autoconfianza. V).Afectivo Posee una adecuada valoración de sí mismo. ya que cuenta con una actitud proactiva para efectuar cambios en la organización sin esperar a que se presente un problema concreto.En el aspecto laboral. por ello se recomienda ejercicios de relajación. para que de esa manera logre canalizar su energía contenida de forma adecuada y mejore su calidad de vida y desempeño laboral. quienes ayudan a cumplir con las metas prefijadas. Posee habilidades para influir en los demás. cordial en su trato en el servicio que brinda al cliente y a sus trabajadores. Oportunidades de mejora: El evaluado puede desarrollar su habilidad para reconocer y comprender los sentimientos de los demás. mostrándose agradable. . Tiende a valorar oportunidades en que pueda cumplir roles de liderazgo y dirección. Lo cual le ayudará a mantener una eficaz comunicación interpersonal. Presenta destreza para delegar autoridad. ello le va a permitir asumir la responsabilidad de llevar a cabo sus proyectos pensando no solo en el presente sino también logra proyectar e imaginar el futuro de manera que actúa anticipadamente proponiendo estrategias y mejoras en las condiciones de trabajo para elevar la productividad de la empresa. I. siendo flexible en su trabajo con el equipo y es capaz de aceptar y reconocer puntos de vista de sus colaboradores. meditación. el evaluado posee iniciativa. Así también. II. presenta dificultades para hacer frente a situaciones estresantes. terapias de masaje. Conclusiones: El evaluado se encuentra APTO para ocupar el puesto de titular en la unidad de sistemas e informática. por lo que en ocasiones puede mostrar ciertas tendencias agresivas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