MACROPROCESO: Código: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN PERIODO DE PRUEBA Gestión del Talento Humano H3-P04-FOR02 PROCESO: PERIODO DE PRUEBA Vigente desde: NOMBRE COMPLETO CÉDULA ÁREA CARGO: JEFE INMEDIATO FECHA DE INGRESO FECHA DE EVALUACIÓN 1. Medición del QUÉ (Resultados de desempeño frente a los objetivos o metas del cargo) * Indique los objetivos o metas establecidos para el desempeño del cargo. * Por favor marque con una X la casilla correspondiente según el nivel de cumplimiento. Observaciones Objetivos o Metas No Cumple Cumple Supera (Opcional) 2. Medición del CÓMO * Por favor califique los siguientes criterios de desempeño respondiendo a la pregunta sobre si ese comportamiento se produce: Siempre (5), Casi Siempre (4), Regularmente (3), Pocas Veces (2), Nunca (1). Calificación CALIDAD (De 1 a 5) *Conocimiento teórico y técnico: Domina los conceptos, métodos y técnicas , adquiridas en la preparación académica formal y/o no formal relacionadas con el que hacer o las funciones del cargo. *Capacidad de análisis y aplicación: Utiliza efectivamente los conocimientos en situaciones prácticas. *Forma de Cumplir la Función: Ejecuta o desarrolla las responsabilidades o funciones del cargo teniendo en cuenta su contenido y presentación. Calificación EFICIENCIA O RENDIMIENTO (De 1 a 5) . Calificación RESPONSABILIDAD (De 1 a 5) * Nivel de Compromiso: Corresponde con las necesidades de su dependencia a través del control y seguimiento de cada una de las actividades inherentes a su cargo. *Oportunidad: Entrega trabajos o proyectos a tiempo de acuerdo con fechas establecidas. dentro de la autonomía que le corresponde al cargo y aprovechamiento de los recursos para la obtención de resultados. *Iniciativa y recursividad: Inicia y desarrolla alternativas de acción por sí mismo. * Exigencia personal: Muestra disposición para realizar todo el trabajo de acuerdo con los objetivos fijados y afán de superación atendiendo sugerencias de mejoramiento.*Cantidad: Entrega resultados de acuerdo con las proyecciones y necesidades que sean competencias del cargo y del programa o de la facultad. * Confidencialidad: Hace buen manejo y uso de la información y de los recursos de acuerdo con las exigencias inherentes a su cargo. organización del puesto de trabajo y de la documentación a cargo. Calificación ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (De 1 a 5) * Atención a prioridades: Identifica y maneja oportunamente situaciones. actividades y/o procesos de acuerdo a su nivel de importancia. SI 3. Fortalezas y Áreas de Mejora Fortalezas Áreas de Mejora 4. Total Evaluación del Cómo * Inducción al Cargo: El colaborador recibio la inducción al cargo por parte de su jefe y/o compañero de SI área. * Trabajo en equipo y relaciones interpersonales: Recibe sugerencias. brinda aportes y toma decisiones junto con otros colaboradores o dependencias para lograr resultados comunes. subordinados y personal externo. compañeros. * Hábitos de trabajo: Puntualidad y permanencia en el puesto de trabajo o salón de clase.Se comunica de forma apropiada con los superiores. * Muestra Coherencia en su comportamiento diario con los valores y principios institucionales Areandina. Observaciones del Trabajador . (Firma) (Firma) Firma del Colaborador Firma del Jefe Inmediato 5. Concepto Final (Espacio exclusivo para el diligenciamiento por parte del Jefe Inmediato) Sobresaliente Satisfactorio No Satisfactorio Evaluación Final Aprueba el Período de Prueba SI NO . Nunca (1). Calificación (De 1 a 5) Calificación (De 1 a 5) . Código: H3-P04-FOR02 Vigente desde: Observaciones (Opcional) empeño respondiendo a la pregunta sobre si ese comportamiento se produce: Pocas Veces (2). Calificación (De 1 a 5) . Calificación (De 1 a 5) NO NO . el diligenciamiento por parte del Jefe Inmediato) No Satisfactorio .