Actividad N10 Informe de Trabajo Colaborativo III Unidad Ingreso a La Biblioteca Virtual Responsabilidad Social

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVASESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DOCENTE: Mgtr. Lic. Adm. YULY MORILLO CAMPOS CURSO: ADMINISTRACION II TEMA: CICLO: II -A INTEGRANTES:  CASTRO CABALLERO MAYRA  LEON TUANAMA ANGHI  REYES CAMPOS DAVID  VASQUEZ SAAVEDRA YOMIRA  VELASQUEZ ALVAREZ ANGIE CHIMBOTE –PERÚ 2017  Profundidad tórax: Es la medida del ancho del pecho y la espalda.  Sedente: Posición sentado.  Envergadura: Extensión máxima de los brazos “lateral” . Bien sentado.  Poplítea: Es la parte del cuerpo humano donde flexiona la rodilla. se pretende desarrollar un medio de trabajo con las mejores condiciones y comodidades del desplazamiento de la empresa “Plastiquito”. OBJETIVO Diseñar un puesto de trabajo de acuerdo al promedio de las medidas antropométricas tomadas para mejorar la calidad de vida de la población de los aprendices de la empresa “Plastiquito”. borde de la escapula (escapula u omoplato que se ubica en la parte posterior del tórax)  Iliocrestal: Es la cresta iliaca que queda en la pelvis tomada hasta el asiento. DEFINICIONES  Mediciones antropométricas: son las medidas específicas del cuerpo humano  Trocánter: Es la medida cresta iliaca que queda en la pelvis tomada hasta el suelo.  Espesor: Es el ancho de cualquier parte del cuerpo.  Profundidad abdomen: Es la medida del ancho del estómago y la espalda.  Bípeda: Posición de pie.  Biacromial: Son las medidas tomadas de hombro a hombro. se ha trabajado desde el 29 de junio del 2017 en actividades relacionadas con las medidas del respectivo cuerpo humano tomadas en forma sedente (realizadas en las respectivas mesas y sillas de formación) y bípeda (tomadas contra la pared).  Subescapular: Es la región del hombro.  Nudillo: Es la medida tomada desde la muñeca. INTRODUCCIÓN Conforme a las medidas antropométricas de los aprendices del aula 205 sistemas integrados del centro de industria y servicios del meta para la realización del diseño del puesto de trabajo.  Ergonomía: Buena postura. I. II.  Gerencia de Procesos .  Jefatura de importaciones.  Sistemas integrados.  Marketing.  Contador General.  Selección y Capacitación  Seguridad y Salud en el trabajo  Negocios. HALLAZGOS La población de aprendices de la Empresa “Plastiquito” realizo las diferentes actividades para la elaboración del diseño del puesto de trabajo y encontró algunas diferencias:  La población de aprendices Sena comprobó la hipótesis que se planteaba que la envergadura no es igual a la estatura en todos los casos. IV. III.  Administración y Finanzas  Formulación de proyectos.  Administración de sistemas.  Jefatura de logística interna.  Soporte Técnico.  Talento humano. ALCANCE Se realizaron estudios en diferente estructura de organización retail de la empresa “Plastiquito” de los programas de formación como:  Operaciones. DEPARTAMENTOS INVOLUCRADOS  Jefatura de tesorería.  Planeamiento Comercial. .  Los puestos de trabajo no son acordes al promedio de las medidas.  Recursos Humanos  Técnicos en administración documental. . para tomar medidas en posición sedente se estableció que deberían tomarse en la mesa de estudio 3. FASE 2: Se establecieron parámetros para realizar el estudio: 1. para tomar las medidas en posición bípeda se recomendó hacerlo contra la pared. FASE 5: Una vez obtenido los resultados se procedió a realizar el diseño del puesto de trabajo.V. FASE 3: Se diligencio la ficha antropométrica con los respectivos resultados de las medidas tomadas FASE 4: Se procedió a tabular los datos tomados y como base se tomó el promedio de la población a la que se le realizó el estudio. FASES DEL DISEÑO Para el diseño de puesto de trabajo en la realización del estudio de las medidas antropométricas se identificaron diferentes fases: FASE 1: Selección del grupo para identificación del estudio de las medidas antropométricas. tomar medidas descalzos 2. VI. PROPUESTA TÉCNICA . . ( 2007). Buenos Aires. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA Arostegui. Recuperado de: ProQuest ebrary. OPORTUNA MEJORA Según los estudios realizados se determinó que el lugar de trabajo no es acorde a las medidas del aprendiz. Á and Doval. Ediciones Granica. . Diseño organizativo: estructura y procesos. 29 June 2017. Web.VII. para conseguirlo se deben crear mejores puestos de estudio ya que es muy importante tener en cuenta el espacio de trabajo por el promedio de las medidas antropométricas de la empresa “Plastiquito”. I.